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                      七公司青年文明號創先爭優活動總結
                            創先爭優活動啟動以來,我公司提出了“真創、實創”的創建目標,活動開展過程中,公司黨委把扎實推進創先爭優活動與構建學習實踐科學發展觀長效機制結合起來,使開展創先爭優活動的過程成為科學發展的過程,成為促和諧的過程。
                           一、著眼長遠夯實工作基礎,在激發組織活力中創先爭優
                           公司于2011年5月在各項目部召開創先爭優動員大會、 6月開始推進創先爭優各項活動扎實開展。結合活動要求,全公司迅速掀起了立足崗位查找差距的熱潮,各項目部領導班子正視項目情況認真查找存在的不足及差距,并做出承諾,分工負責按時辦結,全體黨員根據要求也紛紛立足崗位做出承諾。為完成階段性各項工作奠定了良好的基礎。各項目部干部職工以學習強思想、提素質,通過印發簡報、制作宣傳展板、學習手冊、召開現場會等方式,大力宣傳創先爭優活動的重要意義、總體要求和方法步驟。在創先爭優活動中,黨員干部在黨員示范段、示范崗位,比學趕超,大顯身手,全體黨團員立足崗位,圍繞“敬業、協作、創先、奉獻”認真查找自身存在的不足,緊扣“立足崗位比奉獻、創先爭優作示范”,作出了承諾,并張貼公開,在全體干部職工中形成了互相監督,在評議中群眾滿意度在90%以上,個人承諾兌現在95%以上,領導點評全體黨團員均為合格。營造了濃厚的氛圍,推動了活動深入開展。
                           二、克服封閉落后的思維方式 在解放思想中創先爭優
                           自創先爭優活動啟動以來,在公司黨委的安排部署下,各項目部黨組織以抓一把手 、要抓兩頭、要抓短板為重點,各項目“一把手”是各項目創先爭優活動第一責任人;抓先進典型和落后典型,對成績突出的進行獎勵,對工作不力或影響公司形象的領導嚴格問責;針對各級領導、干部群眾關注的工作中的薄弱環節、管理短板,梳理列項,逐步解決。全體干部職工以“創先爭優” 活動為契機,開展大討論、大剖析,在思想上解決正視現實,克服畏難情緒,增強憂患意識,振奮精神與拓展生存發展空間的問題,使以前職工內部矛盾多,心中疑慮多的局面得到了根本性的改變,形成了人心思進、團結干事謀發展的良好局面。引導干部職工著力破除固步自封的束縛,樹立敢為人先的意識;破除因循守舊的束縛,樹立創先發展的意識;破除自由散漫的束縛,樹立開拓進取的意識。通過廣泛開展勞動競賽、組織黨團員開展業務練兵、科技創新等活動,還開展結對幫扶,走訪慰問等活動,切實幫助職工解決生產生活中的實際難題,創先爭優活動開展來取得以來取了令人滿意的成績,黨團員的凝集力和戰斗力顯著增強,項目形象和職工精神面貌煥然一新。形成了創先進組織、爭當優秀共產黨員的濃厚氛圍,推動了黨建工作和各項工作的順利開展。
                           當前,我公司以“創先爭優”活動為契機,充分認識到公路工程建設重要性, 管理學的“短板效應”告訴我們,一個水桶就是一個有機整體,而水桶能發揮多大的效能,最短的那塊木板起到決定性作用,如果沒有強化最短板的力量,要提高水桶的效能就是一句空話。正是基于這樣的理念和思路,我公司把活動創建起來,把平臺搭建起來。充分調動廣大黨員干部“想干事、會干事、干好事、干成事”的工作熱情,致力于為公司發展破解難題,在創先爭優活動中由劣轉優,由后進變先進。我公司在深入開展創先爭優活動中,重在解決問題,重在取得實效;活動也使基層一線職工感到溫暖和振奮,感到在他們奮力爬坡的時候,各級黨組織給予他們的指導與支持;增強他們攻堅克難的勇氣和信心,在你追我趕的氛圍中建堡壘,學先進 ,比奉獻 ,提水平,全面推進公路建設事業的改革發展。 
                                                
                                                 二0一一年十一月 

                       

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